Постановление Администрации Костромской области от 15.11.2017 № 422-а
Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту экономического развития Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
П ОС Т А Н О В Л Е Н И Е
от"15" ноября 2017 года № 422-а
г.Кострома
Обоплате труда работников государственных учреждений Костромской области,подведомственных департаменту экономического развития Костромской области
(Вредакции Постановлений Администрации Костромской области от09.10.2020 г. № 447-а)
Всоответствии с Законом Костромской области от 24апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых системоплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»
администрацияКостромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников государственныхучреждений Костромской области, подведомственных департаменту экономическогоразвития Костромской области.
2.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются впределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующийфинансовый год, в виде субсидий государственным учреждениям Костромскойобласти, функции и полномочия учредителя в отношении которых выполняетдепартамент экономического развития Костромской области, и средств, поступающихот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.Признать утратившими силу:
1)постановление администрации Костромской области от 23декабря 2008 года № 456-а «Об оплате труда работников государственныхучреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услугсубъектам малого предпринимательства Костромской области»;
2)постановление администрации Костромской области от 11февраля 2010 года № 35-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 23.12.2008 № 456-а»;
3)постановление администрации Костромской области от 5 июля2011 года № 247-а «О внесении изменений в постановление администрацииКостромской области от 23.12.2008 № 456-а»;
4)постановление администрации Костромской области от 28декабря 2011 года № 533-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 23.12.2008 № 456-а»;
5)постановление администрации Костромской области от 15декабря 2012 года № 543-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 23.12.2008 № 456-а»;
6)постановление администрации Костромской области от 12ноября 2013 года № 452-а «О внесении изменения в постановление администрацииКостромской области от 23.12.2008 № 456-а»;
7)пункт 1 постановления администрации Костромской области от 11ноября 2014 года № 454-а «О внесении изменений в постановления администрацииКостромской области от 23.12.2008 № 456-а, от 26.12.2013 № 545-а»;
8)постановление администрации Костромской области от 16декабря 2016 года № 494-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 23.12.2008 № 456-а».
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализациигосударственной и выработке региональной политики всферах развития экономики и торговли, инвестиционной деятельности . (Вредакции Постановления Администрации Костромской области от09.09.2019 г. № 356-а)
5.Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2018 года.
Губернаторобласти С. Ситников
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемадминистрации
Костромскойобласти
от«15» ноября 2017 г. № 422-а
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственныхучреждений
Костромской области, подведомственных департаменту
экономического развития Костромской области
Глава 1. Общие положения
1. Настоящееположение об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных департаменту экономического развития Костромской области(далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, законами Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО«Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Костромской области», от 1 февраля 2017 года №202-6-ЗКО «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений сруководителями, их заместителями, главными бухгалтерами территориального фондаобязательного медицинского страхования Костромской области, областныхгосударственных учреждений, унитарных предприятий Костромской области, а такжеруководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовойдоговор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ»,Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2017 год, утвержденными Решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года,протокол № 11, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственныхучреждений Костромской области, подведомственных департаменту экономическогоразвития Костромской области (далее – Учреждения).
2. Системаоплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников в соответствии с федеральными законами,законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Костромской области и настоящим Положением.
3. Работодательобязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностьюотработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством.
4. Условияоплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включаяразмеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплатыстимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовыедоговоры с работниками.
Глава 2. Условия оплаты труда работников учреждений
5. Системаоплаты труда работников Учреждений устанавливается и изменяется с учетом:
1) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
3) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
4) базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам;
5) окладов(должностных окладов);
6) перечнявыплат компенсационного характера;
7) перечнявыплат стимулирующего характера;
8) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
9) мненияпредставительного органа работников.
6. Размерыбазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам работников Учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
7. Оклад(должностной оклад) работника устанавливается руководителем Учреждения науровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставкизаработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
Коэффициент по должности (Кд)устанавливается работникам Учреждения в зависимости от значения должностивнутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группысогласно приложению № 1 к настоящему Положению.
При увеличении (индексации) базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, окладов(должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения.
Оклад (должностной оклад) работникаУчреждения определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд,
где:
БО – базовый оклад (базовый должностнойоклад), базовая ставка заработной платы;
Кд – коэффициент по должности.
8. Сучетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера.
Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), а такжев виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников Учреждений всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видоввыплат компенсационного характера работникам государственных учрежденийКостромской области, подведомственных департаменту экономического развитияКостромской области, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению(далее – Перечень видов выплат компенсационного характера).
Размер выплаты компенсационногохарактера определяется путем умножения оклада (должностного оклада) насоответствующий процент (коэффициент).
9. РаботникамУчреждений с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность,результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характераработникам учреждений Костромской области, подведомственных департаменту экономическогоразвития Костромской области, в соответствии с приложением № 3 к настоящемуПоложению (далее – Перечень видов выплат стимулирующего характера).
Конкретный размер выплат стимулирующегохарактера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должностному окладу) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням, базовой ставке заработнойплаты, так и в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностномуокладу) и абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характераосуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных Учреждениями на оплату труда работников.
Размер и условия выплат стимулирующегохарактера работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящимПоложением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которойустановлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Обустановлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Костромской области».
10. Расчетмесячной заработной платы работника Учреждения осуществляется по следующейформуле:
З= ДО + КВ + СВ,
где:
З – месячная заработная плата;
ДО – оклад (должностной оклад);
КВ – сумма выплат компенсационногохарактера;
СВ – сумма выплат стимулирующегохарактера.
Глава 3. Заработная плата руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
11. Заработнаяплата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в кратности от 1 до 6.
13. Базовыйдолжностной оклад руководителя Учреждения определяется в размере среднейзаработной платы работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им Учреждения.
Перечень должностей и профессийработников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии сПеречнем должностей работников, относимых к основному персоналу государственныхучреждений Костромской области, подведомственных департаменту экономическогоразвития Костромской области (приложение № 4 к настоящему Положению).
Порядок исчисления размера среднейзаработной платы для определения размера базового должностного окладаруководителя Учреждения устанавливается постановлением администрацииКостромской области.
14. Должностнойоклад руководителя Учреждения устанавливается директором департаментаэкономического развития Костромской области в трудовом договоре и составляет до5 размеров его базового должностного оклада.
15. Базовыедолжностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже базового должностного окладаруководителей Учреждений.
16. Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителейУчреждений.
Конкретный размер должностного окладазаместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливается втрудовом договоре.
17. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностнымокладам руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровУчреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, и Перечнем видов выплат компенсационногохарактера.
18. Выплатыстимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в трудовомдоговоре в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат стимулирующегохарактера определяется с учетом целевых показателей эффективности деятельностиУчреждений, устанавливаемых департаментом экономического развития Костромскойобласти.
19. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерамУчреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплатстимулирующего характера.
20. Выплатыстимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамУчреждений могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовомудолжностному окладу, так и в процентном отношении к базовому окладу (базовомудолжностному окладу) и абсолютном размере.
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
21. Компенсационные,стимулирующие и иные виды выплат работникам Учреждений производятся наосновании приказа руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты трудаработников Учреждения.
22. Фондоплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя изсредств, предусмотренных в областном бюджете на финансовое обеспечениевыполнения Учреждениями государственного задания, на цели, не связанные свыполнением государственного задания, и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
23. Средства,полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могутнаправляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
24. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
25. Приналичии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждений может оказыватьсяматериальная помощь на основании соответствующего решения.
Решение об оказании материальной помощии ее конкретных размерах принимается:
директором департамента экономическогоразвития Костромской области – в отношении руководителя Учреждения, наосновании его письменного заявления и локального правового акта департаментаэкономического развития Костромской области;
руководителем Учреждения – в отношенииработников Учреждения, на основании их письменного заявления и положения обоплате труда, утвержденного локальным нормативным актом государственногоучреждения Костромской области, подведомственного департаменту экономическогоразвития Костромской области.
26. РуководительУчреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату трудаработников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение№ 1
кположению об оплате труда
работниковгосударственных
учрежденийКостромской области,
подведомственныхдепартаменту экономического развития Костромской области
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ),
базовые ставки заработной платы и коэффициенты подолжности
по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням работников государственных учреждений Костромскойобласти, подведомственных департаменту экономического развития
Костромской области
(В редакции Постановлений АдминистрацииКостромской области от09.10.2020 г. № 447-а)
| Квалифи-кацион-ный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Базовый оклад, в рублях | Коэффициент по должности (Кд) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)) | |||
| 1 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение | 3 123 | 1,0 |
| Уборщик служебных помещений | |||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н) | |||
| 2
| Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 2, часть 2) | 4 401
| 1,0
|
| Слесарь-сантехник | |||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)) | |||
| 3 | Начальник хозяйственного отдела | 5 251 | 2,5 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н) | |||
| 1 | Аналитик | 5 535 | 2,5 |
| Инженер-электроник (электроник) | |||
| Менеджер | |||
| Эксперт | |||
| Юрисконсульт | |||
| Программист | |||
| 3 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, из них: | 6 087 | 2,5 |
| менеджер | |||
| 4 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий», из них: | 6 150 | 2,5 |
| аналитик | |||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н) | |||
| 1 | Начальник отдела | 6 953 | 3,0 |
| 2 | Главный экономист | 7 368 | 3,0 |
| Главный эксперт | |||
Приложение № 2
к положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Костромской области,
подведомственных департаменту
экономического развития
Костромской области
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат компенсационного характера работникам
государственных учреждений Костромской области,подведомственных департаменту экономического развития Костромской области
Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных).
Примечание:
Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и иных условиях,отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьей 149Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение№ 3
кположению об оплате труда
работниковгосударственных
учрежденийКостромской области,
подведомственныхдепартаменту
экономическогоразвития
Костромскойобласти
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплатстимулирующего характера работникам учреждений
Костромскойобласти, подведомственных департаменту экономического развития Костромскойобласти
Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы.
Выплаты за качество выполняемых работ,оказываемых услуг.
Выплаты за стаж работы, выслугу лет.
Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты с использованием персональногоповышающего коэффициента.
Единовременная выплата.
Примечание:
1. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяетсяруководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников.
2. Выплатыза качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценкикритериев качества выполненной работы, установленных в Учреждении. Размервыплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников.
3. Выплатыза стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудовогостажа по специальности. Размер выплат определяется руководителем Учреждения.Рекомендуемый размер выплат – до 0,3.
4. Премированиеработников Учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, всоответствии с положением об оплате труда, принятым в Учреждении.
5. Персональныйповышающий коэффициент устанавливается конкретному работнику с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов.
Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учрежденияперсонально в отношении каждого работника Учреждения на определенный период, ноне более одного календарного года.
Рекомендуемый размер персональногоповышающего коэффициента до 2,0.
6. Единовременная выплата производится всоответствии с Положением, утверждаемым руководителем Учреждения. Рекомендуемыйразмер выплаты 1,0.
Приложение№ 4
кположению об оплате труда
работниковгосударственных
учрежденийКостромской области,
подведомственныхдепартаменту
экономическогоразвития
Костромскойобласти
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основномуперсоналу государственных учреждений Костромской области,
подведомственных департаменту экономическогоразвития
Костромской области
Ведущийаналитик
Менеджер1 категории
Менеджер
Аналитик
Юрисконсульт
Программист
Эксперт
Инженер-электроник
________________