Постановление Администрации города Костромы от 30.12.2016 № 3505

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

30 декабря 2016года                                                                               №3505

 

Утратило силу - ПостановлениеАдминистрации города Костромы от15.10.2018 № 2278

 

О внесенииизменений в постановление главы города Костромы от 3 июня 2009 года N 1018"Об утверждении правил установления размера и условий оплатытруда директора муниципального казенного учреждения города Костромы"Управление административными зданиями" при заключении с нимтрудового договора"

 

В целях совершенствованиясистемы оплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы "Управление административными зданиями", в соответствии состатьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации,

руководствуясьстатьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Внести в постановлениеГлавы города Костромы от 3 июня2009 года N 1018 "Об утверждении Правил установления размера и условийоплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы"Управление административными зданиями" при заключении с нимтрудового договора" (с изменениями, внесенными постановлением Главы городаКостромы от 22 июня 2009 года N 1117, постановлениями Администрации городаКостромы от 18 октября 2011 года N 2391, от 4 июня2012 года N 1156, от 5 февраля 2013 года N 156, от 17 июня 2013 года N 1273)следующие изменения:

1.1. во вводной части слова"статьей 35, частью 1 статьи 47" заменить словами "статьями 42,44, частью 1 статьи 57";

1.2. в Правилах установления размера иусловий оплаты труда директора муниципального казенногоучреждения города Костромы "Управление административнымизданиями" при заключении с ним трудового договора:

1.2.1. абзац второй пункта 2.2 дополнитьсловами ", с применением кратности, равной 0,79";

1.2.2. в абзаце первом пункта 2.5 слова"Руководителем аппарата Администрации города Костромы" заменитьсловами "заместителем главы Администрации города Костромы, осуществляющимв соответствии с должностной инструкцией координацию и контроль деятельности Учреждения(далее - курирующий заместитель)";

1.2.3. в разделе 3:

1.2.3.1. пункт 3.5 изложить в следующейредакции:

"3.5. В течение года директору наосновании его письменного заявления выплачивается материальная помощь в размередвух должностных окладов.";

1.2.3.2. дополнить пунктами 3.7-3.8следующего содержания:

"3.7. Помимо материальной помощи,указанной в пункте 3.5 настоящих Правил, директору за счет фонда оплаты трудаУчреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников(родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основаниисвидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основаниикопии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждениемимущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий системводоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок изсоответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении,приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связис заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материальногоположения или острой необходимости.

3.8. Решение об оказании материальнойпомощи директору в соответствии с пунктом 3.7 настоящих Правил и ее конкретныхразмерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменногозаявления директора.";

1.2.4. раздел 4 изложить в следующейредакции:

"4. Стимулирующие выплаты

 

4.1. Директору Учреждения в соответствиис трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору Учреждения в соответствиис трудовым договором могут устанавливаться следующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;

б) надбавка за качество выполняемыхработ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия.

4.3. Надбавки, указанные в подпунктах"а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются взависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора).

4.4. С целью оценкиэффективности деятельности директора Учреждения устанавливаютсяследующие целевые показатели эффективности и результативности деятельности:

 

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности Учреждения		Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора Учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Содержание административных зданий в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательством требованиям	Наличие аварий в административных зданиях и их своевременное устранение	отсутствие аварий или их устранение в срок до 3-х дней	50%
				устранение аварий сроком до 7 дней	30%
				устранение аварий сроком свыше 7 дней	0%
		Содержание территорий, прилегающих к административным зданиям в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательством требованиям	Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков	отсутствие	10%
				наличие 1	5%
				наличие 2 и более	0%
		Обеспечение комплексной безопасности административных зданий (противопожарной, антитеррористической безопасности, правил по охране труда)	Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков	отсутствие	10%
				наличие 1	5%
				наличие 2 и более	0%
		Соблюдение сроков подготовки административных зданий к эксплуатации в сезонные периоды	Получение актов приемки гидравлических испытаний и гидропневматической промывки. Получение актов готовности административных зданий к отопительному сезону в установленные сроки	Своевременно	40%
				Не своевременно	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Предоставление ответов на обращения граждан и юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	Соблюдение порядка рассмотрения обращений граждан, юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	Отсутствие нарушений	20%
				Наличие нарушений	0%
		Представление бюджетной отчетности	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности	Соблюдение сроков и порядка	50%
				Нарушение либо сроков, либо порядка	0%
		Совершение сделок, требующих согласования органа местного самоуправления	Соблюдение порядка согласования совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом	Соблюдение порядка согласования	7%
				Нарушение порядка согласования	0%
		Соблюдение обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда	Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование	Соблюдение сроков	20%
				Нарушение сроков	0%
		Факт привлечения директора Учреждения к административной либо дисциплинарной ответственности	Количество фактов привлечения директора к дисциплинарной ответственности	отсутствие	20%
				от 1 и 2	10%
				3 и более	0%

 

4.5. Для установлениядиректору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах"а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждениепредставляет служебную записку с обоснованием достижения целевых показателейэффективности и результативности деятельности Учреждения за предыдущееполугодие отчетного года с приложением материалов, справок, выписок,информационных материалов, отчетов, подтверждающих выполнение целевыхпоказателей, дающих право на получение стимулирующих выплат. Документыпредставляются после согласования с курирующим заместителем начальникуУправления экономики Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1августа текущего года соответственно.

4.6. По итогам рассмотренияпредставленных Учреждением документов, подтверждающих право на получениестимулирующих выплат, Управление экономики Администрации города Костромыготовит проект постановления Администрации города Костромы об установлениидиректору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах"а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, в срок до 1 марта и 1сентября текущего года. Размер стимулирующих выплат, предусмотренныхподпунктами "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил,устанавливается на шесть месяцев.

4.7. На основании постановленияАдминистрации города Костромы директору Учреждения могут выплачиватьсяединовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, втом числе по случаю юбилейных дат, праздников, в размере не более двухдолжностных окладов в год.

4.8. Директору трудовым договоромустанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.9. Выслуга лет, дающая право наустановление надбавки, устанавливается работодателем на основании трудовойкнижки директора Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличиестажа работы (службы).

4.10. В выслугу лет, дающую право наполучение надбавки, включаются периоды работы (службы), независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в государственных или муниципальныхорганизациях;

б) в воинских частях, учреждениях, напредприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда этиминистерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел.

4.11. Размер надбавки за выслугу летдиректора Учреждения зависит от выслуги лет (стажа работы) и составляет:

а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет -10 процентов должностного оклада:

б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет -15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет -20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет -25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30процентов должностного оклада.

4.12. Стимулирующие выплаты, указанные впункте 4.2 настоящих Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты трудаУчреждения.

4.13. Размер стимулирующих выплат,предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 4.2 настоящихПравил, может быть изменен, их выплата может быть приостановлена на основаниипостановления Администрации города Костромы в течение периода, на который ониустановлены, в следующих случаях:

а) при изменении типа (вида) Учреждения;

б) при проведении директором иливозглавляемым им Учреждением важных и срочных работ по заданию Администрациигорода Костромы;

в) при разовом невыполнении директоромУчреждения своей должностной инструкции и условий трудового договора;

г) при нарушении директором уставаУчреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;

д) при наличии у директора Учреждениядисциплинарного взыскания.

4.14. Изменение размера стимулирующихвыплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.14настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромына основании представления курирующего заместителя.

 

4.15. Вновь назначенному директоруУчреждения в течение первого полугодия работыстимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б"пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 60 процентов отстимулирующих выплат, установленных предыдущему директору Учреждения.";

1.2.5. раздел 5 признать утратившимсилу;

1.2.6. приложение изложить в следующейредакции:

"Приложение

к Правилам установления размера

и условий оплаты труда директора

муниципального казенного учреждения

города Костромы "Управление

административными зданиями" при

заключении с ним трудовогодоговора

 

Форма расчета размера заработной платы директора

муниципального казенного учреждения города Костромы"Управление административными зданиями"

 

Расчет размера заработной платы директора

муниципального казенного учреждения города Костромы"Управление административными зданиями"

___________________________________________________

___________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

 

(дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (стр. 01) / (стр. 02)	03	рублей
Должностной оклад директора (стр. 03 с применением кратности, равной 0,79)	04	рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством	05	процентов/рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	06	процентов/рублей
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора (не более 100%)	07	процентов/рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 110%)	08	процентов/рублей
Надбавка за качество выполняемых работ (не более 117%)	09	процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	10	процентов/рублей
Размер оплаты труда директора учреждения (стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09 + стр. 10)	11	рублей

 

Расчет составил

___________________________________________________________

 

Согласовано

Начальник Управленияэкономики Администрации города Костромы _____________________________________

(подпись)                (расшифровка)

 

"___"_____________ 20__ года

 

Заместитель главы Администрации городаКостромы

_____________________________________

(подпись)                (расшифровка)

 

"___"_____________ 20__ года".

 

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его подписания, за исключением пункта 4.15, вступающего в силу с 1февраля 2017 года.

 

 

ГлаваАдминистрации города Костромы                                            В.В.Емец