Постановление Администрации города Костромы от 14.11.2018 № 2545

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

14 ноября 2018 года                                                                                №2545

 

О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромыпо видам экономической деятельности «деятельность в области искусства», «прочаядеятельность в области культуры» при заключении с ними трудовых договоров

 

Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», подпунктом «б»пункта 5, пунктом 7 Порядка установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы,

утвержденного постановлением главы городаКостромы от15 октября 2008 года № 1967,

руководствуясь статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внестив Правила установления размера и условий оплаты трударуководителей муниципальных учреждений города Костромы по видамэкономической деятельности «деятельность в области искусства», «прочаядеятельность в области культуры» при заключении с ними трудовых договоров,

утвержденныепостановлением Главы города Костромы от 27октября 2008 года № 2055 (с изменениями, внесенными постановлением Главыгорода Костромы от 24 декабря 2008 года № 2453, постановлениями Администрациигорода Костромы от 1 февраля 2011 года № 123, от 7 декабря 2012 года № 2600, от31 января 2013 года № 118, от 15 февраля 2013 года № 258, от 15 марта 2013 года№ 436, от 17 октября 2013 года № 2380, от 11 сентября 2014года № 2443, от 25 декабря 2014 года № 3550, от 7 сентября 2016 года № 2533),следующие изменения:

1.1.раздел 1 дополнить пунктом 1.9 следующего содержания:

«1.9.Руководителям, осуществляющим помимо работы, определенной трудовым договором,иную работу в порядке совмещения должностей устанавливается доплата задополнительную работу.

Расчетдоплаты руководителю за выполняемую дополнительную работу осуществляется в соответствиис Правилами установления систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы по видам экономическойдеятельности «Деятельность в области искусства», «Прочая деятельность в областикультуры», утвержденными постановлением Главы города Костромы от 27 октября2008 года № 2058.

 Объем дополнительной работы, срок, в течениекоторого она будет выполняться, ее содержание, размер доплаты за дополнительнуюработу устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору сруководителем.»;

1.2.раздел 4 «Стимулирующие выплаты» изложить в следующей редакции:

«4.Стимулирующие выплаты

 

4.1.Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливатьсястимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты.

4.2.Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором могутустанавливаться надбавки стимулирующего характера:

а) засложность и напряженность в труде, в случае если выполнение должностныхобязанностей руководителя учреждения связано с решением задач, требующихвысокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированногорабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости, вразмере не более 200 процентов должностного оклада руководителя;

б) зарезультаты работы учреждения, которая выплачивается в случае выполненияучреждением показателей эффективности и результативности деятельностиучреждения, в размере не более 120 процентов должностного оклада руководителя.

4.3.Размер надбавок, предусмотренных пунктом 4.2 настоящих Правил, устанавливаетсякаждому руководителю персонально распоряжением руководителя уполномоченногооргана Администрации сроком на один календарный год (с 1 января по 31 декабря)по итогам работы учреждения в отчетном периоде. Отчетным периодом являетсякалендарный год (с 1 января по 31 декабря).

Критерии оценки сложности и напряженности в труде руководителя,эффективности и результативности деятельности учреждения, а также форма и срокипредоставления руководителем учреждения отчета устанавливаются распоряжениемруководителя уполномоченного органа Администрации и не должны быть тождественныобъемным показателям, установленным приложением 1 к настоящим Правилам в целяхотнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Втечение календарного года, на который были установлены надбавки, их размерможет изменяться в порядке, установленном распоряжением руководителяуполномоченного органа Администрации.

Решениео снижении надбавки стимулирующего характера принимается руководителемуполномоченного органа Администрации в форме распоряжения.

4.4. Вслучае назначения руководителя, в том числе вновь созданного учреждения, вновьназначенному руководителю при заключении с ним трудового договора до окончаниятекущего финансового года устанавливается надбавка за сложность и напряженностьв труде в размере не более 150% должностного оклада.

Оценкадеятельности руководителя при установлении надбавки стимулирующего характера засложность и напряженность в труде на очередной финансовый год осуществляется посостоянию на дату, установленную распоряжением руководителя уполномоченногооргана Администрации, исходя из числа полных месяцев замещения лицом должностируководителя учреждения.

Вслучаях, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, надбавка зарезультаты работы учреждения вновь назначенному руководителю учреждения неустанавливается.

В случае, если на должность руководителя учреждения назначено лицо,занимавшее указанную должность не менее 6 месяцев до даты назначения, арасторжение трудового договора с ним было произведено по основанию,предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,стимулирующие выплаты руководителю учреждения до окончания финансового годаустанавливаются трудовым договором в размерах, ранее установленных емураспоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации. Размерстимулирующей выплаты руководителю учреждения на очередной финансовый годустанавливается в порядке, установленном пунктом 4.3 настоящих Правил.

4.5. Приналичии у руководителя учреждения ученой степени или государственной награды,ему устанавливается надбавка в следующих размерах:

 а) руководителям, имеющим ученую степенькандидата наук и (или) почетное звание заслуженного (народного) работника – 15процентов должностного оклада;

б)руководителям, имеющим ученую степень доктора наук – 30 процентов должностногооклада.

4.6. На основании распоряжения руководителя отраслевого органаАдминистрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение,руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии задобросовестное выполнение должностных обязанностей, по случаю юбилейных дат (30лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет – женщинам; 30 лет, 40 лет, 50 лет, 65 лет -мужчинам), праздников, а также за выполнение конкретных заданий.

4.7.Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда приналичии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладовв год.

4.8.Руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата надбавокстимулирующего характера может быть приостановлена либо их размер может бытьснижен.

Решение о снижении размера надбавок стимулирующего характера, а такжео приостановлении их выплаты в случае, указанном в абзаце первом настоящегопункта, принимается руководителем отраслевого органа Администрации городаКостромы, в ведении которого находится учреждение, в форме распоряжения наосновании мотивированного представления руководителя структурного подразделенияотраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находитсяучреждение.

4.9.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаучреждений.»;

1.3.пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2.Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменногозаявления, поданного на имя руководителя отраслевого органа Администрациигорода Костромы, в ведении которого находится учреждение, ходатайства руководителя структурного подразделения отраслевого органа Администрациигорода Костромы, в ведении которого находится учреждение. Решение обоказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем отраслевогооргана Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение вформе распоряжения при наличии экономии фонда оплаты трудаучреждения.».

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава Администрации города Костромы                                   А. В. Смирнов