Постановление Администрации Костромской области от 14.11.2015 № 405-а
Об оплате труда работников государственных медицинских организаций Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от "14" ноября 2015 года №405-а
г. Кострома
Об оплате труда работников государственных медицинских организацийКостромской области
(В редакции ПостановленийАдминистрации Костромской области от24.12.2018 № 558-а)
Всоответствии с Законом Костромской области от 24апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых системоплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»,распоряжением администрации Костромской области от 30 апреля 2013 года № 103-ра«О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственныхи муниципальных учреждениях Костромской области на 2013 - 2018 годы»
администрация Костромскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемоеПоложение об оплате труда работников государственных медицинских организацийКостромской области.
2. Департаменту здравоохраненияКостромской области давать разъяснения и оказывать помощь государственныммедицинским организациям Костромской области по применению положения об оплатетруда работников государственных медицинских организаций Костромской области.
3. Расходы, связанные среализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах фонда оплаты труда государственной медицинской организацииКостромской области за счет средств областного бюджета, фондаобязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление администрацииКостромской области от20 октября 2008 года № 374-а «Об оплате труда работников государственныхмедицинских организаций Костромской области»;
2) постановление администрацииКостромской области от23 декабря 2008 года № 465-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а»;
3) постановление администрацииКостромской области от7 июня 2011 года № 223-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а»;
4) постановление администрацииКостромской области от15 августа 2011 года № 296-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а»;
5) постановление администрацииКостромской области от9 декабря 2011 года № 461-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а»;
6) постановление администрацииКостромской области от28 декабря 2011 года № 524-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а»;
7) постановление администрацииКостромской области от9 ноября 2012 года № 439-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а»;
8) постановление администрацииКостромской области от12 февраля 2013 года № 42-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а»;
9) постановление администрацииКостромской области от2 июля 2013 года № 273-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а»;
10) постановление администрацииКостромской области от12 ноября 2013 года № 442-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а»;
11) постановление администрацииКостромской области от8 апреля 2014 года № 122-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а»;
12) постановление администрацииКостромской области от17 июля 2014 года № 288-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а»;
13) постановление администрацииКостромской области от27 января 2015 года № 9-а «О внесении изменения в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 374-а».
5. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализациигосударственной и выработке региональной политики в сфере здравоохранения илекарственного обеспечения граждан.
6. Настоящее постановлениевступает в силу с 1 февраля 2016 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор области С.Ситников
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Костромской области
от « 14 » ноября 2015 г. № 405-а
обоплате труда работников государственных медицинских
организацийКостромской области
(Вредакции Постановлений Администрации Костромской области от24.12.2018 № 558-а)
Глава 1. Общие положения
1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономКостромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основотраслевых систем оплаты труда работников государственных медицинскихорганизаций Костромской области», распоряжением администрации Костромскойобласти от 30 апреля 2013 года № 103-ра «О мерах по поэтапномусовершенствованию системы оплаты труда в государственных и муниципальныхучреждениях Костромской области на 2013 - 2018 годы»,Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденнымиРешением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 24 декабря 2014 года, протокол № 11, и устанавливает порядок иусловия оплаты труда работников государственных медицинских организацийКостромской области.
2.Система оплаты труда работников государственных медицинских организацийКостромской области (далее – медицинская организация) устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствиис федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права, и настоящимПоложением.
3.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникаммедицинских организаций, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.
4.Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением,включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера ивыплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения втрудовые договоры с работниками медицинских организаций.
5.Заработная плата работников медицинских организаций,начисленная в соответствии с Положением (без учета премий и иных выплатстимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учетапремий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникаммедицинских организаций до момента вступления в силу данного Положения, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников медицинскихорганизаций и выполнения ими работ той же квалификации.
6.Заработная плата работнику медицинской организации устанавливается трудовымдоговором (эффективным контрактом), в котором конкретизируются должностныеобязанности работника медицинской организации, условия оплаты его труда,показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплатстимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качествапредоставляемых государственных услуг.
Глава 2. Условия оплаты труда работников
медицинскихорганизаций
7.Система оплаты труда работников медицинских организаций устанавливается сучетом:
1)единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;
3)государственных гарантий по оплате труда;
4)базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам;
5)окладов (должностных окладов);
6)перечня выплат компенсационного характера;
7)перечня выплат стимулирующего характера;
8)рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;
9)мнения представительного органа работников.
8.При установлении систем оплаты труда работников медицинскойорганизации работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев длястимулирования труда работников медицинской организации в зависимости отрезультатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективномфункционировании структурных подразделений и медицинской организации в целом, атакже применение демократических процедур при оценке эффективности работыразличных категорий работников медицинской организации для принятия решения обустановлении им выплат стимулирующего характера (созданиесоответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
Заработнаяплата работника медицинской организации зависит от его квалификации, сложностивыполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельнымиразмерами не ограничивается.
Вмедицинских организациях может вводиться сдельная оплата труда для работниковструктурных подразделений медицинской организации, оказывающих платные услуги.
9.При формировании системы оплаты труда в медицинской организации устанавливаютсядифференциация оплаты труда работников медицинской организации, выполняющихработы различной сложности, зависимость размера оплаты трудаот качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельностиработников медицинской организации по заданным критериям и показателям. Приэтом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала,оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательныйперсонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплатытруда медицинской организации – не более 40 процентов.
Фонд оплаты труда работниковмедицинской организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке медицинской организации из областного бюджета, средствобязательного медицинского страхования и средств от приносящей доходдеятельности в соответствии с локальными нормативными актами медицинскойорганизации.
В целяхсохранения кадрового потенциала медицинских организаций рекомендуется внедрятьв системы оплаты труда работников новые подходы к формированию гарантированнойчасти заработной платы медицинских работников, что позволит сбалансировать долютарифной части заработка работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы55 – 60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты, в томчисле, за достижение конкретныхрезультатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 – 15процентов структуры заработной платы – выплаты компенсационного характера взависимости от условий труда работников медицинской организации.
10.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы и коэффициенты по должности (далее – базовый оклад) попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работниковмедицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) иквалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению).
Размерыбазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платыработников медицинских организаций по должностям, не входящим впрофессионально-квалификационные группы, устанавливаются в зависимости отсложности труда в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Оклад(должностной оклад), ставка заработной платы (далее – должностной оклад)работника устанавливается руководителем медицинской организации на уровневеличины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент подолжности.
Коэффициентпо должности (Кд) устанавливается работникам медицинских организаций взависимости от значения должности внутри квалификационного уровняпрофессиональной квалификационной группы.
Приувеличении (индексации) базовых окладов (должностных окладов) их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(Пункт10 в редакции Постановления Администрации Костромской области от24.12.2018 № 558-а)
11.С учетом условий труда работникам медицинских организаций устанавливаютсявыплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентномотношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностнымокладам работников медицинских организаций в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, а также с Перечнем выплат компенсационногохарактера, установленных в государственных медицинских организациях Костромскойобласти, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размер выплаты компенсационногохарактера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующийпроцент (коэффициент).
12.Работникам медицинских организаций с учетом показателей и критериевэффективности деятельности медицинских организаций устанавливаются выплатыстимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера,установленных в государственных медицинских организациях Костромской области, всоответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от09.06.2016 № 212-а)
Показателии критерии эффективности деятельности медицинских организаций устанавливаютсяправовыми актами, принятыми исполнительным органом государственной властиКостромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Конкретныйразмер выплат стимулирующего характера может определяться как с применениемкоэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням работника медицинскойорганизации, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу всельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомуокладу.
Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам медицинскихорганизаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с настоящим Положением, за исключениемнадбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен ЗакономКостромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основотраслевых систем оплаты труда работников государственных медицинскихорганизаций Костромской области».
Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
13.Расчет месячной заработной платы работника медицинской организацииосуществляется по следующей формуле:
где:
З – месячная заработная плата;
ДО – должностной оклад;
– сумма выплат компенсационногохарактера;
– сумма выплат стимулирующегохарактера.
Должностнойоклад работника медицинской организации определяется по следующей формуле:
ДО = БО x Кд,
где:
БО– базовый оклад;
Кд– коэффициент по должности.
Глава 3. Заработная плата руководителей медицинских
организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
14.Заработная плата руководителей медицинских организаций, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
Конкретныйразмер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характераруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в трудовомдоговоре.
15.Базовый оклад руководителя медицинской организации определяется в размере среднейзаработной платы работников медицинской организации, которые относятся косновному персоналу возглавляемой им медицинской организации.
Порядокисчисления размера средней заработной платы для определенияразмера базового оклада руководителей медицинских организацийустанавливается постановлением администрации Костромской области.
Переченьдолжностей работников медицинской организации, относящихся к основномуперсоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей и профессийработников государственных медицинских организаций Костромской области,относимых к основному персоналу, установленным приложением № 4 к настоящемуПоложению.
16.Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливаетсяруководителем исполнительного органа государственной власти Костромскойобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующеймедицинской организации, в трудовом договоре и составляет до 5 размеров егобазового оклада.
17.Базовый оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинскойорганизации устанавливается ниже базового оклада руководителя медицинской организации на 10 – 30 процентов. (В редакции Постановления Администрации Костромской области от09.06.2016 № 212-а)
18.Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинскойорганизации устанавливается ниже должностного оклада руководителя медицинскойорганизации на 10 – 30 процентов.
19.Выплаты компенсационного характера руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностнымокладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам в соответствии с Перечнемвыплат компенсационного характера в государственных медицинских организацияхКостромской области, установленных в приложении № 2 к настоящему Положению.
20.Выплаты стимулирующего характера руководителям медицинских организаций и ихразмер устанавливаются руководителем исполнительного органа государственнойвласти Костромской области, осуществляющего функции и полномочия учредителямедицинской организации, с учетом показателей и критериев эффективностидеятельности медицинской организации.
Показателии критерии эффективности деятельности медицинской организации, устанавливаютсянормативным правовым актом исполнительного органа государственной властиКостромской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя медицинскойорганизации.
21.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главнымбухгалтерам медицинских организаций устанавливаются в соответствии с Перечнемвыплат стимулирующего характера в государственных медицинских организацияхКостромской области, установленных в приложении № 3 к настоящему Положению.
Выплатыстимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентовк базовому окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работув сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовомудолжностному окладу, при этом выплата за результаты труда и качествооказываемых услуг устанавливается не более, чем уруководителя медицинской организации, установленной исполнительным органомгосударственной власти Костромской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя медицинской организации, сучетом показателей и критериев эффективности деятельности медицинской организации.
22.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров медицинских организаций, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (безучета заработной платы соответствующего руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6. (Вредакции Постановления Администрации Костромской области от10.10.2016 № 386-а)
Приопределении соотношения учитывается заработная плата руководителя и работниковмедицинской организации, которая формируется за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
23.Врачи-руководители медицинских организаций и их заместители -врачивправе выполнять в медицинских организациях, в штате которых они состоят,работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности соплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующейспециальности.
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
24.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамимедицинской организации, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходяиз базовых окладов работников профессиональной квалификационной группы«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» с применениемкоэффициентов:
профессор,доктор наук, «Народный врач» - 0,2;
доцент,кандидат наук, «Заслуженный врач» -0,17;
лица,не имеющие ученой степени, званий, - 0,1.
Вставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вмедицинских организациях, в штате которых они состоят.
Работаврача-консультанта медицинской организации в объеме не более 12 часов в месяцне считается совместительством.
25.Оплата труда работников медицинской организации, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
26.Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников медицинской организации в соответствии сдействующим законодательством.
27.По отдельным профессиям и должностям, не требующим полной занятости,руководителями медицинских организаций могут устанавливаться часовые ставкизаработной платы в случае, если это является экономически целесообразным.
Приэтом месячная заработная плата отдельных должностей служащих и профессийрабочих должна быть не менее минимального размера оплатытруда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующегомесяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
медицинских организаций
Костромской области
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработнойплаты и коэффициенты по занимаемой должности по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням работников государственныхмедицинских организаций Костромской области
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группами квалификационным уровням работников государственных медицинских организацийКостромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области от24.12.2018 № 558-а)
| № п/п | Профессиональные квалификационные группы должностей работников | Базовый оклад, в рублях | Коэффициент по должности (Кд) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526)) | |||
| 1. | 1 квалификационный уровень | 6 037 | 1,0 |
| | Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526) | ||
| 2. | 1 квалификационный уровень | 6 236 | 1,0 |
| 3. | 2 квалификационный уровень | 7 730 | 1,0 |
| 4. | 3 квалификационный уровень | 8 348 | 1,0 |
| 5. | 4 квалификационный уровень | 9 017 | 1,0 |
| 6. | 5 квалификационный уровень | 9 378 | 1,0 |
| | Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» (приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526) | ||
| 7. | 1 квалификационный уровень | 10 126 | 1,0 |
| 8. | 2 квалификационный уровень | 10 919 | 1,0 |
| 9. | 3 квалификационный уровень | 11 790 | 1,0 |
| 10. | 4 квалификационный уровень | 12 736 | 1,0 |
| | Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием» (приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526) | ||
| 11. | 1 квалификационный уровень | 13 753 | 1,0 |
| 12. | 2 квалификационный уровень | 14 855 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг» (приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н)) | |||
| 13. | Социальный работник | 5 669 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг» (приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н) | |||
| 14. | 1 квалификационный уровень | 9 158 | 1,0 |
| 15. | 2 квалификационный уровень | 10 919 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг» (приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н) | |||
| 16. | Заведующий отделением (социальной службой) | 11 166 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н)) | |||
| 17. | Помощник воспитателя | 5 491 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н) | |||
| 18. | 1 квалификационный уровень | 5 710 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н) | |||
| 19. | 1 квалификационный уровень | 6 177 | 1,0 |
| 20. | 2 квалификационный уровень | 6 426 | 1,0 |
| 21. | 3 квалификационный уровень | 6 682 | 1,0 |
| 22. | 4 квалификационный уровень | 6 937 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н) | |||
| 23. | 1 квалификационный уровень | 7 479 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570)) | |||
| 24. | Культорганизатор | 7 421 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570) | |||
| 25. | Библиотекарь, библиограф, главный библиотекарь | 7 589 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н)) | |||
| 26. | 1 квалификационный уровень | 4 558 | 1,0 |
| 27. | 2 квалификационный уровень | 4 923 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н) | |||
| 28. | 1 квалификационный уровень | 5 252 | 1,0 |
| 29. | 2 квалификационный уровень | 5 469 | 1,0 |
| 30. | 3 квалификационный уровень | 6 102 | 1,0 |
| 31. | 4 квалификационный уровень | 6 464 | 1,0 |
| 32. | 5 квалификационный уровень | 6 558 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н) | |||
| 33. | 1 квалификационный уровень | 6 588 | 1,0 |
| 34. | 2 квалификационный уровень | 7 116 | 1,0 |
| 35. | 3 квалификационный уровень | 7 403 | 1,0 |
| 36. | 4 квалификационный уровень | 7 993 | 1,0 |
| 37. | 5 квалификационный уровень | 8 618 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н) | |||
| 38. | 1 квалификационный уровень | 9 306 | 1,0 |
| 39. | 2 квалификационный уровень | 10 052 | 1,0 |
| 40. | 3 квалификационный уровень | 11 724 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н)) | |||
| 41. | 1 квалификационный уровень | 4 558 | 1,0 |
| 42. | 2 квалификационный уровень | 4 923 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н)) | |||
| 43. | 1 квалификационный уровень | 5 408 | 1,0 |
| 44. | 2 квалификационный уровень | 6 102 | 1,0 |
| 45. | 3 квалификационный уровень | 6 589 | 1,0 |
| 46. | 4 квалификационный уровень | 8 792 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» (приказ Минздравсоцразвития России 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства») | |||
| 47. | 1 квалификационный уровень | 8 618 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня (приказ Минздравсоцразвития России 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности людей на водных объектах») | |||
| 48. | 2 квалификационный уровень | 6 589 | 1,0 |
Приложение№ 2
кПоложению об оплате труда
работниковгосударственных
медицинскихорганизаций
Костромскойобласти
Перечень
выплаткомпенсационного характера в государственных
медицинскихорганизациях Костромской области
1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
медицинских организаций
Костромской области
Перечень
выплатстимулирующего характера в государственных
медицинскихорганизациях Костромской области
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2. Выплаты за качество выполняемых работ
3. Выплаты за наличие ученой степени и государственной наградыРоссийской Федерации:
1) выплата за наличие ученойстепени.
Рекомендуется устанавливать по основной работе в следующих размерах:
кандидат наук – 1 200,0 руб.;
доктор наук – 1 900,0 руб.;
2) выплата за наличие государственной награды Российской Федерацииустанавливается в размере 2 000 руб.
4. Выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет
5. Повышающийкоэффициент квалификации:
устанавливается медицинским (фармацевтическим) и педагогическимработникам за наличие квалификационной категории, установленной по результатаматтестации, в следующих размерах:
| Квалификационная категория | Коэффициент квалификации | |
| руководитель организации, заместитель, медицинские (фармацевтические) работники | педагогические работники | |
| вторая квалификационная категория | 0,05 | 0,08 |
| первая квалификационная категория | 0,11 | 0,16 |
| высшая квалификационная категория | 0,17 | 0,28 |
6. Выплаты за классность
Рекомендуется устанавливатьводителям, санитарам-водителям, фельдшерам-водителям, имеющим присвоенный вустановленном порядке класс, в следующих размерах:
за I класс – 0,25
за II класс – 0,1
7. Надбавка за работу всельской местности в размере 25 процентов от базового оклада устанавливаетсяруководителям и специалистам медицинских организаций, работающим в сельскойместности.
8. Выплата за осуществлениеорганизационно-методической и консультативной работы
9. Премиальные выплаты поитогам работы
10. Иные выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются локальными нормативными правовыми актами медицинскойорганизации на основании правового акта, принятого исполнительным органомгосударственной власти Костромской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
медицинских организаций
Костромской области
Перечень
должностей и профессий работников государственныхмедицинских
организацийКостромской области, относимых
косновному персоналу
(В редакции Постановления Администрации Костромской области от10.10.2016 № 386-а)
1. В областных государственных бюджетных учрежденияхздравоохранения Костромской области: «Медицинский информационно-аналитическийцентр Костромской области», «Медицинский центр мобилизационного резерва«Резерв» Костромской области», «Центр медицинской профилактики Костромскойобласти»:
врачи-специалисты;
специалисты с высшим образованием. (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от10.10.2016 № 386-а)
1. В областномгосударственном бюджетном учреждении здравоохранения «Автобаза департаментаздравоохранения Костромской области»:
инженер
механик
водитель.
2. В областномгосударственном бюджетном учреждении здравоохранения «Дезинфекционная станцияг. Костромы»:
врач-эпидемиолог;
помощник врача-эпидемиолога.
4. В государственных медицинских организациях Костромской области, неперечисленных в пунктах 1-3 настоящего Перечня:
врачи и провизоры;
работники, имеющие высшее фармацевтическое или иноевысшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающиепредоставление медицинских услуг);
средний медицинский персонал и фармацевты;
заведующие здравпунктами – фельдшеры (медицинские сестры);
заведующие фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшеры (медицинскиесестры);
заведующие врачебными амбулаториями – фельдшеры (медицинские сестры).
Приложение № 5
к постановлению администрации
Костромской области
от «24» декабря 2018 г. № 558-а
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовыхставок заработной платы работников государственных медицинских организацийКостромской области по должностям,
не входящим в профессионально-квалификационные группы
(В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от24.12.2018 № 558-а)
Таблица №1
| № п/п | Должности работников | Базовый оклад, в рублях | Коэффициент по должности (Кд) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности, не входящие в профессионально-квалификационные группы | |||
| 1. | Заведующий прачечной | 5 469 | 1,0 |
| 2. | Санитар-водитель | 6 072 | 1,0 |
| 3. | Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) | 9 488 | 1,0 |
| Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда») | |||
| 4. | Специалист в области охраны труда | 6 588 | 1,0 |
Таблица №2
| № п/п | Уровень квалификации | Базовый оклад в рублях | Коэффициент по должности (Кд) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок» (приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок») | |||
| 1. | 5 уровень квалификации | | |
| | Специалист по закупкам | 4 558 | 1,0 |
| | Работник контрактной службы | ||
| | Контрактный управляющий | ||
| 2. | 6 уровень квалификации | | |
| | Работник контрактной службы | 6 588 | 1,0 |
| | Контрактный управляющий | ||
| | Старший специалист по закупкам | 7 116 | |
| | Консультант по закупкам | 7 403 | |
| 3. | 7 уровень квалификации | | |
| | Контрактный управляющий | 7 993 | 1,0 |
| | Работник контрактной службы | ||
| | Ведущий специалист | ||
| | Заместитель руководителя подразделения | 8 618 | |
| | Руководитель подразделения | 9 306 | |
| | Руководитель контрактной службы | ||